Meer dan dertig jaar ben ik actief geweest in de GGZ als klinisch-psycholoog en psychotherapeut, beiden BIG-geregistreerd (overheidsregister voor beroepen in de geestelijke gezondheidszorg). Daarnaast heb ik in mijn praktijk ook steeds coachingstrajecten aangeboden, waarbij mijn kennis en ervaring met bijvoorbeeld persoonlijkheidsproblematiek, stemmings- en angstklachten, zingevingsvraagstukken, rouw- en verlies verwerking, energiebalans (burn-out), groepsprocessen (gedoe in teams) of problemen in het gezin van herkomst bruikbaar zijn gebleken. Ook beschik ik over een breed aanbod van behandeltechnieken, variërend van klachtreductie tot het verkrijgen van meer zelfinzicht.
Onder personal coaching wordt inmiddels een breed aanbod van dienstverlening verstaan, waarbij er sprake is van een persoon met een hulpvraag (cliënt) en een persoon die hulp biedt (de coach). Er zijn veel zelfbenoemde coaches op de markt, soms afkomstig uit het bedrijfsleven, soms helaas ook zonder enige relevante werkervaring. Gelukkig zijn er steeds meer coaches die een opleiding daartoe gevolgd hebben en coaches die werkzaam zijn (geweest) als behandelaar in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).
Bij een persoonlijk advies gaat het in regel over een probleem of vraagstuk wat in één sessie aangepakt of opgelost kan worden. Een duidelijk afgebakende vraag is hierbij uiteraard een voorwaarde.
Bent u leidinggevende, HR- of P&O manager en overweegt u personal coaching voor een van uw medewerkers aan te vragen? Is er sprake van stagnatie of contraproductief gedrag binnen een team of afdeling van uw onderneming? Zijn er interpersoonlijke problemen die doorwerken op de werkvloer?